アムウェイの給料システムを最初にガッチリ理解すべき理由!

 

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サラリーマンだったら、毎月お給料の金額が安定して入って

きて、プラス残業代やインセンティブが入ってきますよね。

でも、アムウェイを始めとするネットワークビジネスでは

そんな給料システムではありません。

完全出来高制です!

頑張れば頑張った分だけ給料が支払われます。

なかなか、アムウェイのビジネスで成果が出ず

給料(報酬)を得られない。。。

時間だけが過ぎていくのが辛い。。。

経費は同じようにかかってしまうのに

報酬が得られないと採算が合わない。。。

というお悩みをお持ちのかたもいるのではないでしょうか。

そのお悩みを解消すべるためにも、まずは

アムウェイ給料システムについて理解する必要があります。

その給料(報酬)のルールを知ることで

自分の戦略を練ればいいのですから☆

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ランク達成の条件をクリアしないと給料が貰えない!

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アムウェイでは、まず、シルバープロデューサー(SP)

という最初のランクがありますが、これを取るにも

150万PVの売上を1か月で達成できます。

一人前と言われるダイレクトディストリビューター(DD)

でも、SPを6か月継続させなければいけません。

その条件は、ランクが上がるほど難易度も高くなります。

さらに、成功者と言われるエメラルドDDの条件は

自分の組織内にDDを3人育成し、それを6か月継続させることです。

アムウェイ給料のシステム、とは、ランク条件を満たした段階で

ランクを獲得できて報酬が支払われます。

サラリーマン気分で給料がもらえる〜という感覚では

到底、成功できないのです。

自分が社長だったら、今の自分の仕事に目標額の給料を支払う?

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アムウェイは、自分がトップとなるネットワークビジネスのモデル。

今、自分が目標としている給料がもらえていないなら

こう考えてみてください。

あなたが、社長だったら、今のあなたに対して

その金額の給料を支払うか?

もし、月収50万円欲しい、だけど1日に30分しか

ビジネスの時間を作っていなかったら?

自分が社長だったら、絶対に月収50万円は支払わないですよね?

何事も、ビジネスの成果をあげるまでには

一定の努力や時間が必要になってきます。

あなたが、目標としている給料の金額を達成させるために

今、何をすべきか?もう一度問い直すのも良いでしょうね。

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